多样性、平等和包容

户外活动适合每一个人

无痕 "是为所有人服务的,我们的组织认识到,每个人与户外活动和自然世界的关系都是独特的、个性化的。我们相信并致力于建设一个人人都能安全地在户外活动并受到欢迎的世界,在这个世界里,所有人都被平等地包容、代表,并有平等的机会培养个人联系,从而激发人们以负责任的方式享受户外活动。

"在致力于实现多元化、公平和包容的过程中,我们努力使个人、组织和道德规范不断发展"。
达纳-瓦兹
无痕组织执行主任

当前倡议和正在开展的工作

无痕 "组织的员工和董事会已经制定了深入的目标,以推动 "无痕 "组织和 "无痕 "社区在多元化、公平、包容和无障碍方面向前发展。本着 "这是一场运动,而不是一个时刻 "的精神,我们承认这些计划、倡议和目标将随着时间的推移而不断发展和壮大。

  • 我们一直在努力更新 "无痕 "课程材料,以更清晰地概述户外道德中的反种族主义和包 容性实践,并评估和消除我们出版物中使用的有问题/过时的术语。 2023 年,"无痕 "组织出版了更新的《技能和道德指南》,以反映这些课程的变化,并采纳了 "适应性探险"(Adaptive Adventures)和 "拓展探险"(Outward Bound Adventures)等 "无痕 "组织领导者的意见。有关修订过程的更多信息,包括工作时间表,请参见 网页.
  • 我们的 社交媒体指南我们更新了社交媒体指南,明确指出无痕组织不允许使用任何无痕材料或教义来羞辱户外活动中的任何人,因为每个在户外休闲的人都应该感到被尊重和欢迎。
  • 我们正在与讲西班牙语的人和拉丁裔/a/x 社区合作,翻译我们的网站、教育材料和视频,其中一些可以在以下网站找到 在这里可以找到.
  • 我们在公开演讲和社交媒体文章中加入了对土地的认可,以纪念土著人民和从古至今一直沿用至今的管理土地的文化方式。
  • 一个内容广泛的 JEDI 阅读和行动信息中心可供所有工作人员学习和补充。 
  • 工作人员每月一次在全体工作人员会议上参加与 JEDI 相关的阅读小组讨论,以鼓励内部讨论、认识和了解正义、公平、多样性和包容与户外娱乐的交集。
  • 每年都会对工作人员参加 JEDI 相关培训的情况进行跟踪,并大力鼓励继续教育和参加此类培训,组织还为此提供资金支持。 
  • 成立了一个工作人员工作组,负责在本组织内处理和制定 DEI 价值观和核心框架,并继续将其纳入本组织正在实施的战略计划。
  • 执行董事 Dana Watts 签署了户外产业 首席执行官多样性承诺2020 年 7 月,她签署了《户外运动行业首席执行官多元化承诺书》--作为承诺书的一部分,她将继续努力并提交报告。
  • 我们与 美国印第安人阿拉斯加原住民旅游协会和美国各地的部落合作伙伴合作,开展有针对性的教育活动,提高游客对如何在游览部落土地时尽量减少娱乐和文化影响的认识。
  • 我们与 黑人也露营合作,推出多项活动,旨在户外活动中营造团结氛围,将不同背景的人们带到户外。2021 年 团结火焰补丁项目募集的资金将用于为历史悠久的黑人学院和大学的学生提供户外教育机会的奖学金。
  • 我们与美国林务局第九区合作开展 "城市联系 "计划,为生活在底特律、芝加哥、圣路易斯和波士顿等大都市的青少年和家庭提供无痕和户外教育。
  • 无痕 "于 2023 年启动了 "聚焦 "计划,目标是聚焦那些为满足保护需求而崛起的社区。在第一年,"无痕 "计划将与拉丁裔户外运动组织、阿纳科斯蒂亚公园之友、坎伯兰河契约组织和红岩峡谷保护区等合作伙伴一起,在全国各地举办 21 场 "聚焦 "活动。

努力使户外空间具有包容性和无障碍性,是无痕组织的核心使命--确保户外活动和地球的可持续未来--的基础。 所有人为现在和未来的所有人确保户外活动和地球可持续发展的未来。

不留下痕迹 "组织承认,我们通过户外活动享受的土地是原住民和原住民的传统和祖传土地。我们这样做的目的是为了尊重从古至今一直沿用至今的管理土地的文化方式。 了解更多关于祖先看护人和您休闲活动土地的信息。